Conta Salário: como funciona, quem pode abrir e como são feitos os saques?

Já falamos aqui no blog sobre a diferença entre a conta salário e a conta corrente.

Todavia, é igualmente importante entender tudo sobre a conta salário de forma específica, afinal, ela faz parte da realidade de uma série de trabalhadores brasileiros.

Ou seja: se você tem uma conta do tipo, mas não sabe exatamente do que se trata, vale a pena se aprofundar no assunto para compreender como o processo é feito.

Por isso, agora vamos comentar mais especificamente sobre o seu funcionamento, explorando pautas como:

E então, vamos lá? Tenha uma ótima leitura!

A conta salário foi criada especialmente para o pagamento de salários, vencimentos, aposentadorias, pensões e outros benefícios semelhantes.

Nessa modalidade de conta corrente, o empregador é quem solicita a abertura e somente ele poderá fazer depósitos.

Como adiantamos acima, não é possível receber depósito de terceiros na conta salário .

Somente a empresa que te contratou terá autonomia para fazê-lo, já que ela é exclusiva para o recebimento de rendimentos relacionados ao trabalho.

Ou seja: além da conta salário, é necessário ter uma conta corrente principal para fazer as demais transações financeiras.

Esta é uma outra pergunta muito comum e que entra na mesma alçada da dúvida acima. Se você deseja fazer um depósito para a sua conta salário, vale a mesma regra das transferências feitas por terceiros: não é possível.

Não. O empregado não pode fazer a abertura por inciativa própria.

Nesse sentido, a abertura exige que o empregador contrate a instituição financeira que será responsável pelo serviço de pagamento das remunerações e benefícios de seus funcionários.

Também é de responsabilidade do empregador a identificação dos beneficiários que terão acesso à conta.

“Será que posso usar a minha conta salário atual em outra empresa?”

Não! Vamos pensar em uma situação prática para te explicar como funciona.

Se você trabalha na empresa X, conveniada ao Banco do Brasil, criou uma conta salário específica para receber seus rendimentos relacionados ao seu emprego atual.

Supondo que você saiu deste local e entrou na empresa Y, que faz o pagamento no mesmo banco, precisará criar uma conta nova.

Nesse sentido, o processo será feito da mesma maneira: o empregador solicitará a abertura e você entrará com os documentos necessários junto ao banco.

Uma conta corrente ou uma conta poupança podem ser abertas pelo titular sem a intermediação de qualquer empresa.

Além disso, essas outras modalidades de conta bancária possibilitam o uso de cartão na modalidade crédito, bem como depósitos, transferências e outras transações.

Sendo assim, na conta salário só é possível receber depósitos do empregador e usar o cartão para saques em dinheiro.

Caso queira, o titular também pode transferir seu saldo para uma conta corrente ou poupança.

Sim! Se você já tem uma conta corrente ou poupança e não tem interesse em abrir esta conta específica, a empresa deverá fazer o depósito diretamente em uma das opções desejadas por você.

Nesse caso, é só informar os dados da sua conta, não sendo necessário fazer uma abertura.

Ela não pode ser movimentada por meio de cheque, independente da situação.

Conforme já apontamos, a movimentação financeira acontece, em sua maioria, de uma forma: o valor é pago pela empresa para o banco, que por sua vez realiza a transferência para a conta escolhida pelo empregador.

Todavia, as formas de utilização do saldo da conta podem variar conforme o banco escolhido. Em alguns casos o cliente pode usar seu cartão magnético para pagamentos no débito, por exemplo, mas essa não é uma regra válida para todas as instituições.

O recebimento de diárias, auxílios financeiros, bonificações e outros tipos de benefício concedidos pelo empregador também poderão ser feitos por meio da conta.

Em linhas gerais, qualquer renda proveniente do trabalho prestado ao empregador que contratou o banco pode ser paga com depósito na conta.

Esta conta foi criada para que empregados não fossem obrigados a abrir uma conta de depósitos à vista no banco parceiro da empresa onde trabalha.

Por isso, existe a “portabilidade do salário”, ou seja, a possibilidade de transferência do valor recebido para uma conta em outro banco sem custos.

Essa transferência pode ser feita automaticamente todos os meses, caso o titular assim o deseje. O salário também poderá ser transferido para uma conta corrente no mesmo banco.

De forma geral, você pode ir até um caixa eletrônico para sacar dinheiro da conta salário.

Todavia, isso acontece apenas caso a sua modalidade de conta ofereça um cartão, além de número da conta e agência.

Se você optar pela portabilidade, fará o saque normalmente na sua conta de origem, já que a transferência é feita pelo banco de forma automática.

A conta salário é uma só, mas os bancos podem oferecer diferentes tipos de conta para o empregador, buscando “conquistar” novos clientes.

É o caso de, por exemplo, oferecer contas mais completas, com acesso ao internet banking online, transferências ilimitadas via TED ou DOC e outros benefícios, como recarga de celular.

Todavia, é importante ressaltar que nessa modalidade, muito provavelmente serão cobradas tarifas, já que são contas comuns.

Ou seja: se você estiver em busca daquela conta salário que faz a transferência automática do valor para o seu banco de origem,  pergunte sobre a portabilidade .

Depois que a conta for aberta pelo empregador, o empregado precisa procurar o banco para formalizar o pedido de portabilidade para outra conta.

A empresa precisa fazer uma carta solicitando a abertura da conta. Nela, estarão descritas as informações sobre o empregado como endereço, valor do salário, ocupação, entre outros.

Além disso, é necessário informar o banco, a agência e o número da conta para a transferência.

Após a solicitação, o banco deverá transferir o valor integral do salário automaticamente todos os meses para a conta informada.

Esse processo deve ser feito no mesmo dia em que o valor cair na conta, por meio de uma TED.

A instituição responsável pela conta poderá debitar parcelas de empréstimos e financiamentos nas situações em que o titular tenha autorizado previamente esse tipo de cobrança.

Nessas situações, o banco descontará o valor da prestações e depois transferirá o dinheiro restante para a conta, se o titular tiver solicitado a portabilidade do salário.

Quando houver necessidade de encerramento da conta, como, por exemplo, se o titular for demitido, o cliente precisará negociar com a instituição como será feito o pagamento do valor pendente, lembrando que somente o empregador poderá cancelar a conta.

O Banco Central proíbe a cobrança de qualquer tipo de tarifa pela utilização da conta. Além disso, o banco responsável pela conta não poderá cobrar por:

Outros serviços bancários que estejam disponíveis para o titular da conta poderão ser tarifados, conforme as regras de cada banco.

As transferências parciais do salário para outra conta, que não sejam da portabilidade salário, serão feitas por meio de TED ou DOC com cobrança de taxas.

A instituição também poderá cobrar por consultas que excedam o limite de 2 vezes ao mês. Empréstimos e financiamentos ficam sujeitos às mesmas tarifas cobradas de outros clientes.

É preciso destacar que os bancos são obrigados a informar de forma clara nas agências e nos respectivos sites quais são os custos desses serviços .

Como comentamos antes, ela só poderá ser aberta pelo empregador.

Isso significa que os bancos são obrigados a efetuar a abertura caso tenham sido contratados por uma empresa para prestar o serviço de pagamento de soldos e benefícios.

O contrato firmado entre a instituição financeira e o empregador precisa abranger todas as condições relativas aos pagamentos, incluindo possíveis restrições para abertura de conta e quais serão os canais que os clientes poderão usar para receber o salário.

O empregador é responsável pela identificação dos beneficiários, e o faz geralmente por meio de uma carta. Ela é entregue ao funcionário, que deverá levá-la consigo até a agência de sua preferência.

No entanto, o banco poderá solicitar aos clientes, por meio do empregador, documentos comprobatórios que facilitem a abertura da conta e o pagamento adequado do benefício.

Para garantir que o procedimento será realizado sem surpresas, o empregador pode levar, além da carta e do documento de identificação, um comprovante de residência.

Só é possível ter um titular. Assim, cada relação empregatícia exige a abertura de uma nova conta.

Além disso, a conta salário não pode ser conjunta.

Ou seja: mesmo que você tenha trabalhado em duas empresas diferentes, mas que façam o pagamento por meio do mesmo banco, deverá repetir o processo.

Em outros casos, se desejar dividir a sua conta com algum familiar, também não poderá fazê-lo, já que ela é individual.

Por fim, vamos abordar de forma prática alguns pacotes oferecidos pelos principais bancos brasileiros.

É importante ressaltar mais uma vez que aqui não falaremos sobre a portabilidade, ou seja, você terá direito ao cartão magnético, número de conta, agência e acesso a alguns serviços específicos.

Esperamos que após a leitura deste artigo, você esteja apto a entender uma das formas que o seu salário é depositado mensalmente pela empresa e chega até você.

Lembre-se que não é obrigação do empregado fazer a abertura dessa modalidade de conta.

Você deve ter a liberdade de escolher qual produto funciona de maneira melhor, então, leve em consideração o que pontuamos neste post, mas analisando também outros tipos de conta e cenários diferentes.

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